黄南州同仁县认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新要求，围绕事业所需加大干部教育培训，突出问题导向持续推进选人用人巡视整改，着力打造一支“特别讲政治、特别能战斗、特别守纪律”的干部队伍，为同仁发展提供坚强的干部保证和人才支撑。
突出政治考察。坚持把政治标准摆在首位，对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“标尺”选人用人，坚决不让“墙头草”“两面派”式干部进入领导干部队伍。把更多视角放在深化改革一线、脱贫攻坚一线、维稳工作一线、重大任务一线、经济发展一线，用“望远镜”“显微镜”识别干部的政治担当，拉长知事识人的“焦距”，从多个层面画好干部“政治像”，旗帜鲜明地树立选人用人实干担当导向，有效凝聚干事创业的强大动力。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准、严格程序标准、鲜明实干标准，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，统筹考虑干部专业特长、专业素养，深入分析领导班子的功能需求，实现推动事业发展、增强领导班子功能和促进干部成长的高度融合。
突出担当作为。严格执行《同仁县年轻干部日常管理考核办法（试行）》，把考核识别年轻干部的功夫下在平时，引导干部争相担当，促使干部善于担当，推动干部敢于担当，激励干部乐于担当，形成干事创业的良好氛围。发扬斗争精神，锤炼担当干事队伍。始终坚持把培养斗争精神、增强斗争本领贯穿建设忠诚干净担当高素质干部队伍的全过程。
突出事业导向。坚持立足基层、服务基层、厚爱基层导向，鼓励干部投身到经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、改革开放最前沿、急难险重“关隘口”去磨炼，在难事急事中提高本领，在历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养干部担当作为、干事创业的高度自觉。突出实干实践实效标准，大力选拔具有正确政绩观，注重谋长远打基础的干部；坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；严格落实关心关爱基层干部身心健康十项措施，帮助干部解决工作、学习、生活中的实际困难，激励干部敢于担当、奋发有为、攻坚克难。
突出监督导向。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，注重日常了解，运用任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话等办法，全方位、多角度、立体式考察干部，尤其对“双重管理”的干部提前做好与主管方的沟通衔接，坚持将从严要求贯彻干部培养选拔全过程。致力改革落地，优化干部成长空间。坚持抓早抓小抓苗头，在突出问题、焦点问题上下功夫。
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