6月25日，祁连县召开乡村振兴人才培训班动员部署会，正式拉开本土人才培育“外出取经”行动，采取“”培训模式，提升培训效果，加快乡村振兴人才队伍建设。
制定“1”套培训方案。全面摸排掌握全县人才基本情况，制发《祁连县乡村振兴“五类人才”培训方案》《关于做好祁连县人才库优秀人才推荐工作的通知》，围绕政治素质高、创新带富能力强、行业领域拔尖等人选基本素养和基本要求对全县各类本土人才进行调查梳理汇总，建立优秀人才基本信息及人才培训需求“两本台账”，为人才分类培训打好基础。坚持问题导向，针对县域人才文化水平不高、技能提升空间不足等方面的薄弱点，结合人才培训需求、产业发展状况等因素，制定《祁连县乡村振兴实用人才、经营管理人才培训方案》，灵活科学开展培训，着重在培训对象、方式、内容等方面精准发力，让更多的本土人才破“土”而出，为推进乡村振兴输入强大动力。巧用“4”种培训模式。培训内容以政策教育、党性教育、实用技术培训、经营管理理念学习、经营技巧培训和提升综合能力为主，采取“培训+观摩+研讨+合作”四位一体的培训模式，激发兴趣，提升学习积极性、主动性，达到学有所获。一是以理论学习为基础。围绕“坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的青海篇章”主题对省第十四次党代会精神进行解读，开设“学习省第十四次党代会必修课”。聚焦探索乡村振兴新模式、农牧区产业经营发展与创新、小微企业经营政策等方面，开设乡村振兴经营管理人才“特色课”；聚焦培育新型职业农牧民、造就乡村振兴“带头人”、文化产业赋能乡村振兴等方面，开设乡村振兴实用人才“特色课”，配制“营养套餐”，全方位补充参训人才成长“热量”，打牢政策理论基础。二是以现场观摩为动力。组织48名乡村振兴实用人才赴大通县、循化县、同仁县、互助县等地实地观摩农民合作社省级示范社、农业产业强镇、全国脱贫攻坚楷模村；组织50名乡村振兴经营管理人才到青海雪峰牦牛乳业有限责任公司、青海美韵绣艺手工艺品开发有限公司等先进企业党组织进行实地调研学习，通过听讲解、看成就，对比优秀找差距、梳不足、厘问题，积累经验，拓宽视野增强带头发展、带动发展后劲。三是交流研讨“助消化”。围绕学习课程，设置2到3个讨论专题，利用每晚课余时间组织开展“谈心得、谈感受、谈差距、谈问题、谈前景”大家谈讨论活动，相互交流印证所学，助力参学党员“消化吸收”。四是提升合作促发展。通过召开企业家座谈会、合作交流会等形式，在学习提升的过程中，找准合作发展机遇，建立产业合作、技术交流的“绿色通道”，增强乡村振兴人才服务发展本领。建立“1”组保证体系。组建“主办方+承办方+学员方”“临时党支部+班委+学习小组”的“网状”管理体系。严格选派2名跟班联络员对培训班全程服务，驻点跟班，早中晚督查，端正学风，全程“督学”，通过签订“承诺书”、实行点名到学、集中报到、统一食宿在校、封闭管理，建立健全《学员守则》、《考勤制度》、《课堂纪律》等管理制度，督促学员按时“到课”、做好“笔记”、写好“心得”。成立8个学习小组，推选8名协管员，协助开展联络服务工作。同时，充分发挥党员的先锋模范带头作用，选拔5名业务素质好、文化程度高、组织能力强的党员组成临时党支部，筑牢战斗堡垒，凝聚党员思想，鼓舞学员信心，把支部建在培训一线，让党旗在培训班上高高飘扬。供稿：县委组织部
编辑：马吉寿责编：马德平
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