治疗白癜风的中药 http://www.bdfyy999.com/m/近年来，陆河上护镇聚焦破解农村队伍活力不足、力量分布不均等问题，坚持把村干部队伍建设作为全镇农村基层组织建设的重中之重，针对鸡坑、大各村出现的村干部“后继乏人”问题，积极谋划新思路，寻找新力量，统筹农村人才资源，试点探索实施农村党员跨村任职模式，不断加强村级班子建设，切实强化基层“两委”班子战斗力。上护镇鸡坑村多年来由于各种原因，村里干部配备不齐，村里的工作一直难以开展。年3月份，上护镇创新举措，将外村年轻党员选派到了鸡坑村任职。选举过程。“我们积极谋划新思路，寻找新力量，经过多方调研、走访、征求意见等，决定试点推广村干部跨村任职。”上护镇相关负责人介绍。如何选派干部跨村任职？上护镇通过调查、分析研判，创新出台《农村党员跨村任职管理制度（试行）》，建立村级班子搭配需求和党员后备力量基本情况两本台账，将专业优势、干部专长和农村发展需求有机结合，对急需“血液”供给的村党组织，经镇党委筛选后，推荐外村年轻党员到村参与选举，做到精准配对、人岗相宜，确保跨村任职干部能“发上力”、农村能“借上劲”。“本批跨村任职三名干部平均年龄26岁，学历为大专以上，其中两位干部曾担任主任助理，熟悉农村基层党建、乡村振兴、民政、医保社保等工作。”上护镇主要负责人说道。如何对跨村任职干部进行管理？上护镇主要负责人介绍：“我们通过建立完善《上护镇跨村干部管理办法（试行）》，通过注重精准培育，严格考核管理等方面对跨村任职干部进行管理。”据悉，上护镇建立镇驻村领导与跨村任职干部结对帮带机制，制定业务培训计划，开展针对性的指导，帮助跨村任职干部尽快适岗、发挥作用。通过集中学习、业务培训、谈心谈话等方式，强化跨村干部的思想政治建设，强化处理党务、村务、社会治理等工作的能力水平，让村干部“静”心下来谋思路、“动”起来手求发展，激发村干部工作积极性，右三为跨村任职干部。与此同时，建立完善《镇跨村干部管理办法（试行）》，强化制度管人、严格考核，注重对跨村任职村干部关心关爱，推动谈心谈话常态化，注重掌握其履职尽责、思想动态、工作生活需求等情况，为任职干部开展工作做好后盾保障，增强其责任担当意识，推动跨村任职取得实效。上护镇已形成了一套“综合研判定人选、跟踪服务助成长、规范管理严考核”的跨村任职新路径。接下来上护镇将继续深入探索建立健全跨村任职干部选用制度，明确用人导向，不断发掘务实型意愿型青年人才充实至后备干部人才库，充分发挥任职干部特长，为后备任职干部和需求村搭起便捷的桥梁。来源：南方+预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
