自公务员职务职级并行制度实施以来，青海省黄南州同仁市严格按照中央、省州市委部署要求，科学谋划、精心组织、认真落实，着力在政治素质、体系结构、争先争优、正向激励上聚力用劲，精细落实公务员职务与职级并行制度，稳步推进公务员职级晋升工作，有效激发公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。
坚持政治标准促导向，精准把好晋升关口。树牢正确的选人用人导向，坚持把政治表现作为干部晋升职级的首要标准，在职级晋升过程中，着重考察干部政治定力和政治自律力，严格落实“凡提四必”要求，征求纪检、信访部门意见，对拟晋升对象的政治表现、廉政情况进行“双鉴定”“双签字”，政治上不合格的实行“一票否决”。注重考察干部在吃劲岗位，关键时刻中冲锋在前、勇于担当的现实表现，进一步提升考察联动性，同时加强任前任后全程监管，确保政策制度落实落地。
坚持制度引导促效力，破解原有晋升藩篱。从制度层面上丰富激励干部干事创业、担当作为的有效措施，实现以制度增加活力，以活力促进效力，为基层干部“铺路架桥”，破解基层公务员的成长“瓶颈”。通过职务与职级“双梯运行、互促共进”的宽幅度对应关系，实现领导职务与职级公务员各归其位、各负其责、发挥职能。今年上半年，从领导岗位晋升15人，从职级公务员晋升41人，在干部队伍中有效形成了干事有动力，晋升有通道、发展有空间的良好局面。
坚持争先创优促实干，激发干事创业动力。坚持择优原则，突出德才兼备、以德为先，注重考察公务员工作实绩，综合考量将敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出的干部优先考虑晋升。结合公务员平时考核和年度考核结果，按照制度奖优罚劣，对年度考核优秀的名公务员记嘉奖一次，并在同一职级内任职年限条件缩短半年，可以提前享受职务职级并行政策，年度考核为基本称职等次的，不计算任职年限，通过奖惩并举的措施激励基层公务员立足本职脚踏实地、争创业绩，在基层营造起干事创业的良好氛围。
坚持正向引导促激励，赋能基层一线增效。严格执行《黄南州进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的25条措施》，在准确把握政策界限的基础上，综合分析干部在处理“急、难、险、重”任务中的失误，推动容错纠错机制在基层一线落地见效，年以来为9名勇于纠错、敢于担当、成绩突出的干部晋升职级，持续激励“有错”干部向“有为”干部转变。坚持向基层一线倾斜，解决长期扎根基层晋升慢、待遇提高难的情况，今年上半年市直机关晋升职级38人，占市直机关6.83%，乡镇晋升职级18人，占乡镇的8.78%，进一步吸引优秀人才到基层干事创业，实现自我价值提升，晋升职级有效成为激励干部担当作为的“助推器”。(来源：青海省黄南州同仁市委宣传部)