青海新闻网讯同仁县以加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、强化政治功能、提升基层组织力为抓手，坚持重心下移、突出基层导向，全面实施“”工作法，助推基层党建提质增效。
贯穿“一条主线”,高起点抓牢统筹推进“风向标”。专题教育系统化。始终把党的政治建设放在首位，结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化等措施，着力推动基层党的政治思想建设往实里走、往细里走。扎实开展爱党爱国爱领袖宣传教育、“两学五热爱”专题教育，家家户户自觉悬挂领袖画像，感党恩、听党话、跟党走成为干部群众的常态；广泛开展党章知识竞赛、党组织书记讲党课、“一名党员一面旗”“晒成绩亮承诺作表率”活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省十三次党代会精神，推动中央和省委治国理政、治青理政的重大决策部署在同仁落地见效；“三联三促”联建单位及扶贫工作队通过走访入户，及时将党的“福音”传到基层一线、农牧民家中。从严治党常态化。将目标导向与问题导向相结合，选优配强村(居)务监督委员会，全面推进从严治党向纵深发展、向基层延伸，将管党治党责任从“关键少数”向全体党员拓展；把党章作为根本标尺，加强党员领导干部日常监督，严格落实党员行为规范、干部任职谈话等各项规定；培育良好政治生态文化，从严从实督导民主生活会和组织生活会，着力规范党内政治生活。
落实“两大战略”，高标准推进社会发展“公约数”。狠抓脱贫攻坚不松懈。持续抓党建促脱贫，完成新一轮扶贫(驻村)第一书记和工作队选派任务，强化一线力量，注重“充电”“补钙”帮助“第一书记”尽快进入角色；落实关爱措施，提拔使用8名扶贫工作队成员到科级岗位，进一步提高工作队成员的积极性和履职能力；按照省州脱贫攻坚问题整改相关会议要求，对标问题清单认真自查整改，目前已整改79条，其余9项正在整改。狠抓乡村振兴不懈怠。以村集体经济“破零”为乡村振兴的突破点，精准实施集体经济“破零”工程，明确目标导向，注重调研精心谋划、注重目标探索路径，立足实际探索12种多元化“破零”路径，科学合理制定全县村集体经济—年的发展规划和年度计划，为实现“一年打基础、两年求突破、三年全覆盖、五年上台阶”目标奠定了坚实基础。
聚焦“三个规范”，高水平提升干部队伍“战斗力”。组织体系规范化。健全80个村(社区)“两委”、村务监督委员会、人民联防、妇代会、治保会等村级组织及配套组织。将人纳入村级后备人才库，增强各类基层组织的凝聚力、战斗力；开展村级组织换届“回头看”，调换1名因身体原因履职不到位的党组织书记，增选2名委员，进一步优化了村“两委”班子。制度体系规范化。制定完善“八室”(村“两委”办公室、便民服务大厅、会议室、党员活动室、扶贫(驻村)工作队办公室、村务监督委员会办公室、人民调解委员会办公室、群团组织办公室)30余项制度，着力构建规范高效的村级监督管理机制，确保了村级综合服务中心“门常开、人常在、事常办”，打通服务群众“最后一公里”。阵地建设规范化。整合各类资金万元，打造“高标准建设、科学化管理、综合性利用”村级党员群众活动“家园”，实现阵地建设规范化；在活动场所醒目位置设置村干部、扶贫工作队、党务、村务、财务等公开栏，实现事事公开化、透明化。
抓实“三大工程”，高质量筑牢基层组织“压舱石”。抓“提标”工程。坚持抓两头带中间，持续整顿软弱涣散村党组织，精准实施“一村一策”，共整顿转化软弱涣散村13个；全面开展“扫黑除恶”专项斗争，从源头上铲除黑恶势力滋生土壤。抓“暖心”工程。实施乡镇“八有”工程和基层“暖心”工程，不断完善基层办公条件、优化办公环境，切实改变基层留不住人的窘迫局面；将村级服务中心纳入公益性岗位管护范围，合理安排公益性岗位人员定期清扫维护，提升了服务中心良好形象。抓“育人”工程。相继举办村干部能力提升培训班4次，参训人数达人次，实现村干部培训全覆盖；截至目前，县直部门之间交流干部27人、乡镇与县直部门之间交流13人；选派1名机关干部到偏远乡镇挂职锻炼，4名乡镇干部到县直部门挂职锻炼，10名优秀年轻干部到格尔木市挂职锻炼，全方位狠抓干部人才队伍建设。