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对特聘农技员实行合同制管理。以工作任务完成情况、服务对象(特别是扶贫对象)的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行绩效考核，考核分年中抽查和年终考评。对考核结果不合格的将不再聘用，对工作负责、业绩突出、群众满意度高的在服务期满后可优先续聘。
七、待遇
按照农业农村部《关于全面实施农技推广服务特聘计划的通知》和青海省农牧厅《关于做好年度基层农技推广体系改革与建设补助项目有关工作的通知》文件要求，统筹利用基层农技推广体系改革与建设补助项目资金，对特聘农技员年终考核合格的给予一定的补助，具体补助标准为每人每年补助元。
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